某公司2025年专业序列人才盘点

* 1   专业知识掌握岗位所需的专业理论、政策法规、技术工具等，能帮助团队其他成员解决专业问题，提升专业水平；能主导本专业模块工作的标准化梳理，并能主持本专业的体系化建设工作。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   业务熟练度能熟悉运用专业知识、技能或工具，具备独立高效完成本职的专业工作，解决工作中的专业难题的能力。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   实操能力能够结合实际灵活应用专业知识，有效推动业务落地执行。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   创新能力持续保持对本专业的理论前沿、优秀实践的关注与学习，专业不断创新，提出有效改进建议

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   协作能力跨部门/岗位协作顺畅，有效支持团队目标

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   请举例说明被评价人在专业能力方面的突出表现或待改进之处（需具体表述，不能泛泛而谈）：

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   客户导向努力满足内外部客户的期望和需求，持续收集、分析客户需求信息，不断驱动产品或服务的改善和创新，成就客户以最终成就企业。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   务实进取具有使命感，热爱工作、学习，主动设定或承担挑战性目标，坚持高质量完成工作，持续改进以提高效率。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   勇于担当为实现既定目标，不计个人得失，主动担当作为。面对困难，不推脱，不逃避，敢于迎难而上，以干成事为第一目标。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   团队协作围绕组织的共同目标，相互沟通配合，站在他人角度换位思考，积极解决团队冲突，优势互补形成团队合力。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   结果导向始终把握工作的方向和目的，以结果作为衡量标准。制定完善行动计划，采取各种手段确保目标实现。

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   您认为被评价人下一步最适合发展的方向是？

• 专业深度提升
• 管理路径
• 跨领域拓展
• 其他

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   请简要说明被评价人目前最需要提升的1-2个方面：

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   您是否推荐该员工进入公司人才库？

• 是
• 否

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……